LUNIFAI
01 /
scroll
Proposition pour Alliance Emploi

Custom AI / Automation Project pour Alliance Emploi.

Du candidat validé à la bonne entreprise, au bon moment, sans passer par la case « à qui je l'envoie ? »

Émise le 22 août 2026 Valide jusqu'au 21 septembre 2026 Réf prop-3e48b48d
Résumé

Résumé pour le siège : ce que cette mission change concrètement

Aujourd'hui, chaque diffusion de candidat validé (PushCV) repose sur une intervention manuelle, sans ciblage, entre deux outils déconnectés (HubSpot et Talentsoft). Cette mission construit un système automatisé de matching et de diffusion ciblée, d'abord sur un secteur pilote, puis déployable sur les 21 agences et 6 régions du réseau, pour récupérer plus de 40 heures mensuelles de travail opérationnel et améliorer le taux de pertinence de chaque envoi.

Le problème

Ce qui coince aujourd'hui.

Avant d'implémenter une solution, il faut comprendre le problème. Voici ce qui est ressorti de notre appel.

01

Le PushCV part à toute la base

Aujourd'hui, quand un bon candidat est validé, l'email part à l'ensemble des partenaires, entreprises, prestataires et prospects. Vos mots sur notre appel : « assez archaïque, en tout cas artisanal ». Le résultat est mécanique : les entreprises finissent par ne plus lire et par supprimer.

02

Le déclenchement dépend d'une sollicitation humaine

Le recruteur identifie un bon CV, puis va solliciter le directeur d'agence ou le directeur réseau pour savoir à qui l'envoyer. Chaque push coûte deux temps de cadre avant même d'être écrit, et la qualité du ciblage dépend de qui était disponible ce jour-là.

03

HubSpot et Talentsoft ne se parlent pas

La donnée commerciale vit dans HubSpot, le vivier candidat dans Cegid Talentsoft. Passer par Talentsoft pour envoyer supposerait de ressaisir les contacts entreprise déjà présents dans HubSpot. Personne ne veut faire deux fois la même saisie, donc l'envoi reste manuel.

04

Le ciblage ignore le besoin réel du moment

Un candidat est poussé vers des entreprises sans savoir lesquelles recrutent ce profil maintenant. C'est précisément l'information qui existe publiquement, et qui n'est aujourd'hui pas exploitée.

La solution

Comment je règle ça.

Voici comment je réponds à chacun des points ci-dessus.

01

Le déclencheur automatique

Le recruteur passe le candidat au statut validé dans Talentsoft, comme aujourd'hui. À cet instant, l'automatisation démarre seule : Cegid Talentsoft expose un webhook applicant_status qui notifie en temps réel tout changement de statut candidat. J'ai vérifié la documentation, c'est disponible. Plus personne ne sollicite personne.

02

Le ciblage sur signal d'achat

Plutôt que de partir de votre liste d'entreprises, on part de celles qui recrutent en ce moment. Le système surveille France Travail, Indeed, HelloWork, APEC et LinkedIn, et retient les entreprises ayant publié une offre correspondante dans les 30 derniers jours. Au-delà, le poste est souvent pourvu ; en deçà, on est le premier à se manifester.

03

Le bon interlocuteur, pas l'adresse générique

À partir du nom de domaine de l'entreprise détectée, j'enrichis pour retrouver le décisionnaire RH : son nom, son email professionnel vérifié, son LinkedIn. Chaque adresse est vérifiée avant envoi, ce qui protège la réputation de vos domaines.

04

Le message MPC (Most Placeable Candidate)

Le message met en face une offre précise et un candidat précis : « vous recherchez un profil X sur telle localisation, j'ai un candidat validé avec telle qualification, disponible ». Ce n'est plus un mailing, c'est une proposition de valeur unitaire. En parallèle, une campagne notoriété tourne en fond sur une liste sectorielle, sans signal d'achat, pour installer Alliance Emploi dans la tête des entreprises avant que le besoin n'existe.

Calendrier

Du démarrage à la mise en production.

Voici la séquence des étapes après signature.

01
Phase 1, pilote sur un secteur (S1 à S9)

Cadrage, détection de signal, enrichissement, matching, séquences, infrastructure d'envoi, lancement sur un secteur, puis 30 jours de pilotage. 4 900 € (50 % commande, 50 % lancement).

02
Phase 2, industrialisation Talentsoft

2 à 3 semaines après obtention des accès Cegid (demande à lancer en parallèle dès la S1). Connexion API d'export candidats + webhook applicant_status : le push part tout seul. Synchro retour vers HubSpot. 3 500 €.

03
Phase 3, déploiement réseau

Duplication sur les autres secteurs et agences, 1 à 2 semaines par secteur. Le moteur est le même, seuls le paramétrage métier et les séquences changent. 1 500 € par secteur activé.

Investissement

L'investissement.

Total
4 900
Acompte 50%À la signature 2 450 €
Solde 50%À la livraison 2 450 €
LUNIFAI
Conditions

Conditions Contractuelles.

Proposition pour Alliance Emploi · Custom AI / Automation Project

01Ce dont j'ai besoin de votre côté

Un accès en lecture à HubSpot et un export candidat depuis Talentsoft. Un interlocuteur unique disponible pour l'atelier de cadrage et la recette. Une validation des messages sous 48 h, sinon la timeline glisse d'autant. La demande d'accès API auprès de Cegid lancée dès la S1 si vous voulez enchaîner sur la phase 2.

02Investissement, récapitulatif

Phase 1 (pilote sur un secteur) : 4 900 €, 50 % à la commande et 50 % au lancement. Phase 2 (industrialisation Talentsoft) : 3 500 €, déclenchée après validation du pilote. Phase 3 (déploiement) : 1 500 € par secteur activé. Pilotage mensuel optionnel : 2 000 €/mois, sans engagement de durée, résiliable au mois. Coûts outils (envoi, enrichissement, vérification) : environ 150 à 300 €/mois, facturés en direct par les prestataires sur vos comptes.

03RGPD

Les données candidats restent chez vous : le système lit, score et compose un message, il ne constitue pas une base parallèle. Aucun CV n'est envoyé en pièce jointe dans une campagne à froid : le message décrit un profil de manière anonymisée, le CV n'est transmis qu'après manifestation d'intérêt de l'entreprise. Les contacts entreprise sont des données professionnelles, traitées sur la base de l'intérêt légitime, avec désinscription à chaque envoi. Je signe un accord de sous-traitance et fournis la description des traitements pour votre registre.

04Propriété

Tout ce qui est construit vous appartient : les automatisations, les séquences, les listes, la documentation. Y compris si on s'arrête après le pilote.

05Hors périmètre

Refonte de HubSpot ou de Talentsoft, reprise d'historique, formation généraliste à l'IA, création de contenu marketing, gestion des réponses entrantes en phase 1 (vos recruteurs les traitent, elles arrivent dans HubSpot).

06Validité

Proposition valable 30 jours. Prochaine étape : un appel avec les décideurs du siège pour répondre à leurs questions, puis démarrage de la phase 1.

Confidentialité

Clause de confidentialité.

Dans le cadre de l'exécution du présent contrat, les Parties reconnaissent que des informations confidentielles pourront être échangées, notamment à caractère commercial, technique, financier, stratégique, organisationnel ou relevant du savoir-faire.

01Définition

Sont considérées comme informations confidentielles toutes les informations, de quelque nature que ce soit, communiquées par écrit, oralement, ou par tout autre moyen, identifiées comme confidentielles ou dont le caractère confidentiel découle raisonnablement de leur nature ou des circonstances de leur divulgation. Cela inclut notamment : les données clients, documents internes, codes sources, architectures logicielles, processus, maquettes, bases de données, ainsi que toute information relative aux activités, projets ou méthodes de travail de l'une des Parties.

02Obligation des Parties

Chaque Partie s'engage à : ne pas divulguer les informations confidentielles à des tiers sans accord préalable écrit de l'autre Partie ; n'utiliser les informations confidentielles qu'aux seules fins de l'exécution du présent contrat ; prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la protection et la confidentialité desdites informations, au moins équivalentes à celles qu'elle applique à ses propres informations sensibles.

03Exclusions

Les obligations prévues à la présente clause ne s'appliquent pas aux informations : tombées dans le domaine public sans manquement de la Partie réceptrice ; déjà connues de la Partie réceptrice avant leur divulgation par l'autre Partie ; dont la divulgation est requise par la loi, une autorité judiciaire ou réglementaire compétente (sous réserve d'en informer préalablement l'autre Partie dans la mesure autorisée par la loi).

04Durée

Les obligations de confidentialité prévues à la présente clause resteront en vigueur pendant une période de cinq (5) ans à compter de la signature du présent contrat, y compris en cas de résiliation ou de non-exécution du projet.

05Droit applicable et juridiction compétente

La présente clause est régie par le droit suisse. Tout litige relatif à l'interprétation ou à l'exécution de cette clause sera soumis à la juridiction exclusive des tribunaux du canton de Genève, sous réserve d'un règlement amiable préalable entre les Parties.

Acceptation

Prêt à démarrer ?

En signant ci-dessous, le Client accepte les termes décrits dans la présente proposition. La proposition est déjà émise par LUNIFAI.

Signez la proposition.

Lisez et signez ci-dessous. Le paiement sera débloqué automatiquement.

Par LUNIFAI
Lukas Yu Manwaring
Lukas Yu Manwaring signature
Founder · LUNIFAI · 22 août 2026
Par Alliance Emploi
Sylvain Bragantini
Signé le (via DocuSeal ci-dessous)

Méthode de paiement

Débloquez le paiement en signant la proposition ci-dessus.